Dipendenti comunali e stipendi

Il 28 dicembre il sig. Roberto Devoto scriveva al giornale online Levante News
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Gli stipendi dei comunali. Altro capitolo è un problema che tutti gli anni in questo periodo viene discusso, penso in quasi tutti i comuni, sono i salari complessivi dei dirigenti comunali. Desidererei che qualcuno completasse in modo più competente le mie scarse conoscenze in questo campo. Quello che so è che il totale dovuto è la somma di vari diritti. Stipendio e questo più o meno è comprensibile. Retribuzione di posizione con eventuale galleggiamento: questo è meno comprensibile (ho analizzato parecchi comuni marini equiparabili e risultano cifre nettamente inferiori a quelle pagate a Santa anche se i comuni presi in considerazione sono più popolati). Retribuzioni di risultato, ossia se centro gli obbiettivi richiesti per cui sono stato eccellente mi merito questo premio. Incredibilmente ad analizzare i dati sono orgoglioso di constatare che la nostra classe dirigente è sicura di avere diritto a questa retribuzione.
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Devoto Roberto

Il 7 gennaio il sindaco di Santa Margherita Ligure, Roberto De Marchi, risponde
Nei giorni scorsi il mio concittadino Roberto Devoto ha scritto un'interessante lettera in cui poneva al centro delle proprie riflessioni alcune questioni socio-economiche con cui Santa Margherita Ligure deve fare i conti.
Tra queste, Roberto Devoto citava la condizione relativa ai Dipendenti del Comune con particolare riferimento al costo complessivo del Personale ed alle retribuzioni soprattutto dei Dirigenti.
Poiché la lettera è stata formulata in modo assolutamente garbato oltre che più che legittimo e poiché in questo settore la mia Amministrazione si è impegnata moltissimo a correggere le enormi distorsioni trovate, mi fa particolarmente piacere, non tanto rispondere doverosamente al mio Concittadino, quanto chiarire alla Popolazione i termini della questione.
Nel 2009, all'atto del mio insediamento, ho trovato un Comune con il maggior numero di Dipendenti (156), di Dirigenti (7), di Posizioni Organizzative, cioè "Vice Dirigenti" (12) rispetto al resto del Tigullio.
Oggi, dopo due anni e mezzo di governo della città, i Dipendenti sono scesi a 146, i Dirigenti sono ridotti a 5 mentre immutate sono le Posizioni Organizzative: non siamo più il Comune con il più alto numero di Dipendenti.
In termini di costi del Personale siamo passati dai 6.876.000 euro del 2009 ai 6.000.000 di euro del 2011 ed il risparmio di quasi 900.000 euro di spese correnti in questi due anni è anche una delle ragioni che ci ha permesso di affrontare la crisi.
Colgo l'occasione per sottolineare uno strano andamento nelle dinamiche salariali: nel 2008 il costo del Personale era improvvisamente schizzato in alto di oltre 400.000 euro; anno pre-elettorale?
Infine un'ultima notizia che la dice lunga sul rigore con cui abbiamo affrontato la questione sul Personale: è di pochi giorni fa la sentenza con cui la mia Amministrazione comunale ha vinto una causa tesa a recuperare somme non dovute pari a 90.000 euro nei confronti del precedente Segretario comunale.
Sono consapevole come questa severità e questo rigore possano essere fonte di qualche malumore ma ritengo che se un Dirigente supera abbondantemente i 100.000 Euro di retribuzione annua possa accettare la pretesa che la Comunità amministrata esprime attraverso il Sindaco, di efficienza, prontezza ed efficacia.
Tra l'altro, con un po' di narcisismo, credo di poter sostenere che non chiedo ai Dipendenti comunali né più né meno di ciò che chiedo, anzitutto, a me stesso in termini di impegno .
Ringrazio l'amico Roberto Devoto che mi ha dato lo spunto per un chiarimento del resto dovuto e con il quale spero di aver fatto comprendere con quanta attenzione seguiamo un settore così delicato per il servizio al cittadino.
Distinti saluti
Roberto De Marchi